Часто задаваемые вопросы

Новости: Часто задаваемые вопросы

Мы каждый день отвечаем на сотни звонков и сообщений, чаще всего все вопросы, заданные соискателями - однотипные. Мы решили для Вас создать ТОП 5 вопросов и ответов — это все ради того, чтобы при выборе будущего места работы, предусматривающего вахтовый метод, Вы знали на что обращать внимание, а для нас, как для работодателя, возможность проинформировать максимальное количество соискателей об условиях работы у нас.

✒Вы прямой работодатель? Нужно ли платить за трудоустройство?
Да, мы прямой работодатель. Мы оформляем сотрудников к себе в штат. Деньги за трудоустройство мы не берем. Чаще всего Компании, где предусмотрена оплата за трудоустройство, являются кадровыми агентствами, либо информационными центрами или мошенниками и если Вы все-таки решили обратиться к услугам такого рода организациям, то внимательно читайте договор и уточняйте информацию по гарантии выполняемой услуги.

✒Какие документы требуются? Можно ли оформится без паспорта/СНИЛС/ИНН?
Для трудоустройства в штат нашей Компании необходим полный пакет документов - паспорт, ИНН, СНИЛС, банковские реквизиты, трудовая книжка (при наличии). Трудоустройство без полного пакета документов невозможно, так как работодатель, то есть мы, несем ответственность за оплату Ваших налогов и страховых взносов. Официальное трудоустройство предоставляет гарантию выплаты заработной платы, что позволяет сотруднику чувствовать уверенность в завтрашнем дне с учетом нестабильной экономики.

✒Какие условия проживания в общежитии? Можно ли приехать с детьми/собакой/кошкой?
В нашей Компании для сотрудников предусмотрено бесплатное жилье, проживание в комнатах с размещением в комнатах на 6-10 человек. Мы подбираем максимально комфортные условия проживания, где есть все самое необходимое, а если и есть временные неудобства, то мы предупреждаем на этапе телефонного интервью или собеседования. Проживание возможно лишь с 18 лет и наши общежития не предусмотрено для заселения с детьми или домашними животными. На территории общежитий предусмотрен сухой закон и комендантский час, в случае если сотрудник не придерживается установленных порядков на территории общежития, предусмотрен штраф и выселение. Мы склоны верить, что соискатели, обращающиеся в нашу Компанию, ищут для себя достойную работу и проживание, а не приезжают для того, чтобы «потусить» пару недель и потрепать нервы коллегам и соседям по комнате/общежитию.

✒Я планирую поездку из региона какие гарантии что Вы примете меня на работу, и я не останусь на улице.
Уже на этапе телефонного интервью или общения в социальных сетях мы подбираем наиболее подходящий вариант для соискателя и проговариваем точную дату трудоустройства. Да, мы можем отказать соискателю, который был записан на определённое число, но не пришел или пришел спустя 3-4 дня и причина отказа — это закрытая вакансия. С нашей стороны тоже могут возникать накладки при подборе или брони вакансии, но мы всегда предупреждаем соискателей за 2-3 дня после чего ориентируем по срокам предоставления обратной связи.

✒Почему у Вас так мало вакансий?
Это наша любимая тема 😊 Комфортные условия проживания, своевременная оплата труда, хороший коллектив, справедливое руководство – это и есть залог успеха нашей Компании! У нас оооооочень высокий процент возврата на вторую/третью/четвертую и.т.д. вахту и открытые вакансии для нас прекрасная возможность показать и доказать, что есть Компании, которые ценят персонал вне зависимости от должности и типа трудоустройства.

У тебя есть еще вопросы на которые ты до сих пор не получил ответа? Заполни форму обратной связи и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!